济宁：持续完善人才激励机制

济宁市秉持“人尽其才”的理念，激励引导青年人才。聚焦人尽其才、才尽其用，持续完善人才激励机制，让人才在济宁发展有待遇、有荣誉、有机遇，有实现自我价值的机会。深化高层次人才薪酬激励，支持高校、科研院所、公立医院等单位自主评定高层次人才，采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励。

探索驻济院校毕业生“学历证书+若干职业技能证书”制度，引导大学生提高职业技能水平，向“一专多能”复合型人才方向发展。大力开展技能人才企业自主评价、社会组织评价，打造“技能状元”职业技能竞赛品牌，引导技能人才练技能、提技能。

开展企业工程师扩容提质行动，推行初级职称考核认定、民营企业中级职称评审绿色通道服务、“专精特新”企业高级职称“举荐制”，简化职称申报程序、降低职称申报成本，支持专业技术人才职称晋升。

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