浙江温州支持企业留员工稳岗位促生产引导“弹性休假”10万元留岗补助

6日，浙江省温州市召开支持企业留员工稳岗位促生产新闻发布会，介绍《温州市支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好开门红的十条措施》，鼓励温州全市企业春节期间留住员工，优待员工，促进生产。

当前，温州全市有14多万家工业企业，外来流动人口370多万人，广大企业和新温州人为温州经济社会健康发展作出了巨大的贡献。

温州市政府副秘书长徐海严在发布会上介绍道，温州市出台开门红十条措施，主要目的是通过最大限度引导外地员工留温过年，鼓励回乡员工尽早返岗，支持有条件的企业尽早开工甚至春节期间连续生产，以保障节后企业用工需求，助推温州经济实现高质量发展开门红。

据介绍，开门红十条措施以2021年年初下发的鼓励支持企业留员工稳岗位工作方案为基础，结合当前温州市的实际情况，突出实质性补助和鼓励性支持政策相结合，主要包含鼓励引导外地员工留温过年，强化节后企业用工保障，支持企业稳定有序生产等三个板块10条措施。

在鼓励企业稳岗留人方面，温州市支持企业采取适当发放留岗补贴等方式，吸引外地员工留温过年，对于企业留温过年员工人数50人以上的，100人以上的，分别给予企业5万元，10万元留岗补助该条款延用了2021年年初留岗补贴政策，2021年温州全市共发放留岗补贴3680万元，助力企业留员超6万人，留工稳岗成效较为明显

在保障员工顺利返岗方面，2022年2月1日至2022年2月28日，温州市对企业租用国有企业运营的大巴车跨省点对点组织外地员工返岗，给予包车费用50%补贴，每家企业最高不超过20万元，对自行返岗就业的外地员工，根据所在区域给予相应的返岗交通补贴。

在加大员工招聘力度方面，在疫情可控的情况下，春节前后开展各类线上线下协同招聘活动，增加招聘会场次主动对接劳务输出地，其中赴外劳务协作不少于10场2022年2月1日至2022年2月28日，为企业成功招聘首次来温就业，依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新外地员工的老员工，给予老员工每招用一人1000元的个人奖励，每位老员工奖励总额不超过2万元

在引导企业持续生产方面，温州市鼓励企业推行员工弹性休假，错时休假，抢占先机，加快生产，原则上农历正月初五开工或有条件的企业正月不停工。

温州市对规上工业企业2022年第一季度产值分别超1000万元，4000万元，且比上年度一季度增长15%以上的，分别给予一次性奖励10万元，20万元。

根据消息显示，在2021年初政策的基础上，该条款进行了适当调整，奖补力度进一步加大，并根据企业产值规模进行分档奖励，最多奖励20万元，意在激发企业持续生产能力。

除上述4项措施外，开门红十条措施还明确了开展多重送温暖活动，维护员工合法权益，加强职工技能培训，支持线上市场开拓，保障企业生产要素，强化企业安全生产等6个方面具体措施，包括送上网流量，送新居民积分，送活动券和消费券，对职工技能培训，企业线上营销，线上展会提供补助等。

徐海严表示，接下来，温州市将针对开门红十条措施，逐条制定实施细则，强化市县联动，政企协同，确保各项工作落实到位。

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。