一家准备IPO的公司财务人员的工作强度有多大

一家准备IPO的公司，财务人员的工作强度有多大在计算了一家正在IPO的公司财务人员的加班强度后，银柿财经记者想问一句，用命去换加班工资，值得吗

最近几天，创业板IPO队列中的山东胜利建设监理股份有限公司披露了第二轮审核问询函的回复意见公司在答复深交所关于财务内控及现金流水相关问题时，也列示了财务人员的加班时长正是这个加班时长，让记者感到心惊

回复意见显示，2018年~2021年6月，胜利监理公司账户存在多笔现金取现行为，各期取现金额分别为23.16万元，16.00万元，51.50万元和10.00万元，公司解释主要用于财务人员加班费和员工报销款。

深交所在回复函中要求公司说明，支付财务人员加班费和员工报销款的具体金额，结合财务人员数量，平均工资，加班费计算标准说明各期支付财务人员加班费金额的合理性，采用现金支付而非银行转账的原因及合理性，相关人员个税缴纳是否规范。。

胜利监理在回复中列举了报告期各期现金支付财务人员加班费和员工报销款的金额，解释了发放加班费的原因和发放标准，说明了采用现金发放的原因和个税缴纳情况，以此强调上述取现金额具备合理性。

在该条回复中，真正引起记者注意的是胜利监理列示的两张表格。而这，只是兴森科技财务问题的冰山一角。一张是报告期各期现金支付财务人员加班费，员工报销款金额的表格:

另一张是根据工时考勤记录统计的加班费用测算表:

记者摘取了表2最近一期，也就是2021年1~6月的数据进行了简单计算表上显示，2021年上半年，胜利监理财务人员总的加班工时为8890.00小时，其中工作日加班3773.00小时，双休日加班5117.00小时

2021年上半年共有181天，扣除法定节假日，其中，工作日有122天，双休日有38天以此可知，胜利监理财务部门工作日加班时长为30.93小时/天，双休日加班时长为134.66小时/天按照表1中列示的2021年1~6月财务人员平均数量8人来计算，则胜利监理财务人员工作日人均需要加班3.87个小时，双休日人均需要加班16.83个小时而如果按照招股书显示的，截至2021年6月30日，共有财务人员15名来计算，则胜利监理财务人员工作日人均需要加班2.06个小时，双休日人均需要加班8.98个小时

什么意思呢我们姑且按照胜利监理财务人员有15名来说，2021年上半年，这15名财务人员，在每天8小时的正常工作时间外，每个人还需要加班2个多小时，而且周末也没有休息，每人每天需要加班近9个小时当然，这只是一个平均数的计算结果，其真实的加班情况可能有所不同

那么，我们再来看看，这15人疯狂加班换回了什么。进一步细究可以发现，兴森科技还出现过行政人员数量“飘忽不定”，同一年管理费用中工资金额在两份年报中“相互打架”等问题。

表2显示，2021年1~6月，胜利监理财务人员加班费用总计51.68万元，如果平均到15个人每个人的头上，每人有3.45万元也就是说，15个人疯狂加班换回来的，是每个人平均半年多赚将近三万五千块钱如果将这3.45万元平均到每个月，则是每人平均每个月多拿5750元工资

表1中显示，2021年1~6月财务人员月平均工资为6583.40元，若加上这5750元加班费，则每个人平均每月能拿12333.4元工资。

胜利监理位于山东省东营市，记者并没有查询到东营市人均工资的相关数据，如果各位看官里有东营市的朋友，可以说说这个收入在当地算不算高当然，平均下来，要几乎半年无休才能拿到手这个工资数

更值得一提的是，胜利监理在该条回复中对于员工加班的认知在谈及加班费金额的合理性时，公司表示，发放加班费主要是因为公司创业板申报工作中，财务人员长时间加班工作，牺牲了个人时间为公司做贡献，公司领导体恤财务人员工作辛苦，按每人实际加班时间发放加班费，由会计机构负责人制表，主管财务负责人审核，法定代表人审批后予以发放

记者想说，员工加班并不是贡献，而是工作量远超正常工作时间所能承载的负荷，发放加班费更不是因为所谓的公司领导体恤财务人员工作辛苦，而是一种法定义务，是劳动者应得的合法权益用领导体恤偷换应得权益，胜利监理领导层在日常管理中高高在上的姿态可见一斑

郑重声明：此文内容为本网站转载企业宣传资讯，目的在于传播更多信息，与本站立场无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。